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匿名用戶
2021-11-08
用人單位自用工之日起即與勞動者確立勞動關(guān)聯(lián)。試用期內(nèi)提前三天告知用人單位，可以免除勞動合約。過了試用期需提前三十天以書面形式告知用人單位，可以免除勞動合約。你要按照上述規(guī)定申請離職。公司如果沒有證據(jù)驗(yàn)證實(shí)際上損失的狀況下無權(quán)拖欠、扣你薪資，年終獎屬于薪資的組成部分，你有權(quán)要求公司及時的給你結(jié)算，不過你要按照上述方法申請離職。
匿名用戶
2021-11-08
去職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。員工辭職是法律準(zhǔn)許的，因?yàn)樾惺拐?dāng)合法的辭職權(quán)就要失掉本來的酬金，顯然不符合法律主旨。更何況有些員工的離職還是有一定原因的。所以按同工同酬規(guī)范，有的勞動爭議仲裁部門或法院會贊同這些員工按比例去分得年終獎，我認(rèn)為這是正確的，反映了公平原則。
匿名用戶
2021-11-08
如果滿足領(lǐng)取年終獎的條件，職工有權(quán)領(lǐng)到年終獎;年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于未制訂相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)來說，在勞動仲裁時肩負(fù)年終獎的高風(fēng)險(xiǎn)要高一些。對于早已明確制訂規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工則不能領(lǐng)年終獎。